贵州长顺：深耕民生im下载保障沃土 赋能高质量成长

始终把不变就业摆在突出位置，健全人才引育留用全链条机制，落细落实就业创业扶持政策，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，强化社保基金风险防控，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，规范开展新进人员培训、档案打点，全面落实就业扶持政策。

人社事业成长迈上新台阶，健全重点群体就业帮扶体系，充实运用线上调解仲裁平台，累计1215人通过职称评审，鞭策人社业务下沉基层。

零工市场累计处事群众3000余人次，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，圆满完成“十四五”时期各项目标任务。

创新调解工作模式，买通人社处事“最后一公里”，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程。

其中硕士30名，全力稳住就业基本盘，大力开展技能培训、技能竞赛，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，接收流动人员人事档案6027卷，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，优化人才成长环境，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，社会保障公平性、可连续性不绝增强，失业保险7.48万人次，退休人员养老金实现多次上调，兜牢困难群体就业底线，全县基本养老保险参保达101.73万人次，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策。

夯实基层调解组织建设，全局上下攻坚克难、真抓实干，连续优化公共就业处事，锚定民生为本、人才优先工作思路，工伤保险9.4万人次，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，优化事业单位人事打点，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，“十四五”时期，imToken官网，防范化解欠薪风险，完善技能人才评价体系，完善激励机制，聚焦重点财富引进紧缺人才，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，加大劳动监察执法力度， 砥砺奋进绘答卷，常态化开展欠薪专项整治，破解引才留才难题，推进社保经办数字化改革，参保覆盖面连续扩大，壮大高技能人才步队，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，稳妥实施延迟退休改革，案件调解撤诉率达73%，引进技能人才237名，强化劳务输出和就地就近就业。

社保卡便民应用不绝拓展，加大劳动保障监察执法力度。

常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场。

制度落实年均达标率95%以上。

落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，高效处理各类欠薪线索，比对各类数据180万余条，平台监管在建项目68个，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线， 2021年以来招引事业单位人才456名，升级人社公共处事供给，成立多部分数据核查会商机制，深入实施就业优先战略，连续推进人社行风建设，科学谋划“十五五”成长蓝图，深化职称制度改革，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，强化部分数据共享比对，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条。

严守社保基金安详红线。

不绝夯实就业信息基础，各项社保待遇定时足额发放。

全县落实在建项目用工实名制全覆盖， 在人社领域，深化事业单位人事制度改革，服务堵点难点连续破解，鞭策工资支付六项制度落地，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”。

保障新就业形态劳动者权益，